cruiedu@com 很多朋友对于一个团队一条心和团结奋进一起拼不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、《好人中国》山东临沂讯行走在沂蒙革命老区这片红色热土上，每时每刻都在感动着。在春节来临之际，为寻找勤好文化，宣传仍坚守在疫情防控一线的勤好员工，近日笔者走进了山东省临沂市人民医院，对服务该院的勤好物业项目部进行了采访。
2、临沂市人民医院前身是美国教会医院，建于1891年，已经成为鲁南、苏北、豫东、皖东地区以及国内同级医院中规模和业务量最大的三级甲等综合医院。医院是国家博士后科研工作站、卫生部出国人才培训基地，山东大学、山东省医学高等专科学校的附属医院，青岛大学、徐州医学院、泰山医学院、潍坊医学院、济宁医学院、滨州医学院等医学院校的教学实践医院。
3、面对疫情，考验着每一位医院物业人。针对目前疫情严峻的形势，临沂市人民医院的项目部经理苏立海介绍说，我们严格按照医院和公司的要求，把疫情防控当一项政治任务来抓，及时传达，防范到位，公共区域每天消毒4次，不留死角，记录在册；重点部位，每隔两个小时消毒一次；个人防护方面，经过2020年疫情防控的考验，我们的员工都有了防护意识，但是我们还不定期的培训、强调，给员工每天发两个口罩。
4、保洁主管王自菊介绍说，2020年疫情防控期间我们全体管理人员和员工一直吃住在医院，已经对疫情防控有了一定的经验。现在我们每周一三五开会，要求员工带好口罩、手套，做好个人防护；要求员工消毒液的浓度一定要达标，对门把手、取卡机、灯开关等重点部位，仔细消毒，并勤督导、勤检查、勤提醒，和医院一起，共同为防控疫情，贡献我们勤好的力量。
5、核算员杜希凤、保洁主管李文玲，她们也先后介绍了该项目部疫情防控工作取得的成绩。
6、勤好物业的家文化，是董事长刘凯敏女士自创立公司时就一直倡导的。17年一路走来，临沂市人民医院项目部是如何实施的呢？
7、笔者在该项目部采访了王士亮、李金右、袁中胜、王世军、张庆发、杨发芹、孟祥花、李文然、刘文秀等多名员工，他（她）们都对勤好的家文化非常感激。其中，杨发芹的感受最为深刻。她说，我自从来这里工作后特别舒心、开心，在以前的工作单位从来没遇到过。我特别感动的是，有一次早上天不亮，我骑电动车不小心碰马路牙子上了，车坏了，就给王主管打电话说明情况，王主管安排她老公开车把我先送到医院，之后再开车把我的电动车拉去修好。还有一次，天气冷了，我住的地方远，李主管就开车拉上被子把我送到宿舍，让我住下，我现在都不想回家了。因为这里就是家，太温暖了。再就是杜主管，主动叫我去做核酸检测，打新冠疫苗。
8、生活上，有困难，主管、经理主动帮忙；工作上，不会的，领导们主动教。在采访中，这些淳朴的勤好员工，说到动情处，眼含泪花。在她们的内心世界里，仍保留着革命老区人民只愿付出，不求回报的优秀品质和奉献精神，一旦得到回报，她们就感激不尽！
9、员工李文然动情地说，咱们这里的领导对我们太好了，不论是生活上，还是工作上都非常关心照顾我们。苏经理有次说，大家都不容易，天气冷了，雪天路滑，路上一定注意安全。她说完后，哽咽着抹泪。
10、员工王世军说，在这里，我们员工和领导打成一片，齐心协力，感到很开心。特别是为我们举办文艺晚会，给我们精神的鼓舞，有家的感觉。
11、核算员杜希凤说，我们有个员工叫高国玉，她的母亲住院后，我们一块去看望，她非常感激。平时我们给她们过生日，送节日礼品，买防暑降温的西瓜等，让她（他）们很是感激。
12、保洁主管王自菊和李文玲表示，我们的员工都很敬业，平时我们把他（她）们当长辈一样对待，给与他们关心，我们就像一个大家庭一样，相处得十分融洽。
13、苏经理说，我们对于生病或家属生病的员工，都会第一时间带着营养品去看望；经常和他们聊天、谈心，让她们有家的感觉。
14、而在宿舍楼，笔者和宿管员何兴娜的聊天中，得知了她是一个大爱的人。
15、五层楼的宿舍，里面住着医院的研究生、实习生、委培生等136人。宿管员们每天除了定期消毒之外，何兴娜还会为这些学生买她们所需要的物资。有一次，她休班时，有买物品的就在群里给她发信息，于是她拿出2个小时的时间，去商场给学生买水果、化妆品等，再用车一一送到学生们手中。她用母爱，贴心的服务，把勤好的家文化用在了她的日常工作中：为学生送外卖、打饭；为受伤的学生，每天打水、送饭、洗澡；为贫困学生自掏腰包打饭、送路费，学生再还钱，她不要；有时她从自己家带来水饺给学生们吃。尽管她的工资微薄，但是她的大爱情怀从未间断。公司把她当家人，她把学生当家人、当孩子，倾注了母爱，让勤好的家文化得到发扬光大。
16、按员工李金右的说法：“你对公司好，公司就对你好”。将心比心，只有自己全力以赴了，公司就不会亏待每一个人的。
17、这些保洁员工，有来的最早的，也有不到一年的，她们都认可勤好的家文化，因此在自己的岗位上默默奉献着。
18、勤好物业的家文化，在这里真正得到了诠释和体现。
19、笔者在5号楼南楼6楼的综合介入科和北楼的消化内一科分别采访了张桂芳、李荣两位护士长，她们对勤好物业项目部的服务质量和人员素质给与高度认可，并希望做的更好。
20、勤好员工勤劳朴实的风格，在临沂市人民医院得到了检验！
21、作为2019年8月中旬一个人单枪匹马来到临沂市人民医院的苏立海经理，谈起当初的入驻情形时，这位东北大汉、营级退役军人，感慨颇多。
22、他说，当初公司就派自己一个人来这里开荒，没有帮扶人员，凭借一己之力，“招兵买马”。从一个人到现在的一百多人，各种滋味都已尝遍。特别是面对医院着急启用，时间紧，任务重的情况下，自己带领管理人员和员工，加班加点的地面打蜡，提前完成任务，得到院方的表扬。
23、他非常感谢他的团队，特别是管理团队。他说，现在取得的这些成绩，都得益于我们员工的全力付出，功劳都是他们的。特别是2020年初的疫情期间，他和管理团队全部吃住在医院，在防控一线奋战2个多月毫无怨言，让他很感动。
24、他表示，下一步，将带领我的团队，在医院和公司的领导下，让勤好文化融入医院文化，把项目做大做实，做到让医院省心、放心，最终让医院感动，给公司增光添彩！
25、一个团队一条心，团结奋进一起拼！员工感谢领导，领导被员工感动，这是这个团队取得成绩的制胜法宝。我们相信，苏立海和他的团队，一定会在沂蒙大地上，服务好老区人民，为勤好物业再创佳绩！
好了，关于一个团队一条心和团结奋进一起拼的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
