cruiedu@com 中级会计职称考试报名火热进行中！
报名啦~~~
3月份会计职称考试报名后，
各单位积极动员并号召：
鼓励财务人员踊跃报名，
我们鼓励您尽早安排学习计划。
合理规划自己的工作和学习时间。
中国化工财务系统掀起申请热潮，
“学者”在路上~~~
成达公司
成达公司资产财务部现有人员35人，现有中级以上职称19人。 近年来，部门35岁以下的年轻员工占比已超过60%。 为提高员工整体专业水平，部门一贯重视理论知识的学习，鼓励员工积极参加职称考试和各类职业资格考试。 3月20日，每周学习时间，部门统一宣传贯彻集团关于职称考试的文件精神，要求符合考试条件的员工“尽量报到”，对符合考试条件的同事“尽量报到”。常年出国出差，届时部门会统筹协调回国参加考试。 同时，对去年通过职称考试的同事进行了表彰，并请相关同事介绍了自己的学习经历。 总结主要包括以下三点：
首先，申请科目安排。 作为在职员工参加考试，由于工作任务比较紧张，一般会安排在两年内通过三门考试，尤其是一年内进行难度较大的会计考试准备，另外两门——财务管理和经济该法计划于同年进行审查。 学习能力比较强、家庭没有负担的年轻同事，安排工作后可以尝试一年考三级。
二是审查日程。 总的复习时间不应该把“复习前沿”拉得太长。 建议高效密集复习4个月左右； 平时要抓紧时间学习，不要三天打鱼两天晒网，而是要制定合理的复习计划。 考试指导材料采用透读、精读结合一定量练习的方法来巩固所学知识。 对于妈妈级和“爸爸级”考生来说，还要兼顾工作、考试、家庭。 建议每天上班前早点到公司，看课本，利用中午做练习。
第三，调整心态。 放轻松，准备考试。
华录公司
3月17日，集团下发《关于大力开展会计人员职称和各类职业资格考取工作的通知》。 华录科技财务部第一时间积极回应。 张胜辉总监向大群员工转发了相关内容和要求。 鼓励大家积极报名、备考。 事实上，疫情期间，部门组同事一直在学习、提升自己，互相分享学习资源，为复工做积极的准备。
有工作经验的同事正在努力考取职称； 刚刚参加工作的年轻员工正在积极准备CPA考试。 在华录财务部一直坚持的“每周一节课”培训中，大家畅所欲言，与前辈交流经验。
中级会计职称考试科目包括：中级会计实务、财务管理、经济法。 三个科目的难度依次为：中级会计实务>财务管理>经济法。 参加中级资格考试的，应当在连续两个考试年度内全部科目考试合格，方可取得中级资格证书。
部门部分同事已取得高级会计师职称。 作为有经验的人，我建议大家可以根据自己的实际情况选择准备方法：
1.一年通过中级会计实务+财务管理+经济法
这种组合更适合学习基础好的考生。 对于职称考试来说，一般人都是照顾通过的，所以难度相对来说比较容易。 因此，只要你有足够的时间，你就可以结合自己的个人时间安排，和在线老师一起学习。 坚持很重要。
中级会计职称考试以两年为一个周期。 如果你有时间和精力，可以一次报三个科目。 这样可以给自己留下空间，因为考试本身就有很大的不确定性。 三扇门出事，意味着之前的一切努力都白费了； 退一步讲，如果申请三门，即使现场表现有问题，还有一次机会
2.第一年：中级会计实务+经济法
第二年：财务管理+经济法
这种应用组合更推荐给忙碌的在职员工。 对于年龄较大的考生来说，记忆力可能会稍弱，准备时间也较少，所以建议第一年尽量通过两科，第二年通过剩下的一科。
另外，尽量不要同时报考财务管理和中级会计实务，因为中级会计职称的三个科目中，财务管理偏于抽象理解，经济法偏于记忆，中级会计实务介于两者之间。 。 如果是同样的年报财务管理和中级会计实务，审核需要的时间会更多。
六家公司
随着全国会计专业技术中高级资格考试报名工作持续进行，六家公司财务人员已开启2020年新会计考试季。职称考试是专业技术水平和工作能力的重要标志。财务人员的能力。 六公司要求所有符合报考条件的财务人员，特别是青年和骨干财务人员参加考试。 职称考试全过程将安排专人跟踪监督。 并鼓励您选择在线学校进行在线学习。 并要求财务经理以身作则，督促本单位财务人员每日学习，营造全员学习的良好氛围。
以职称考试为载体，不断提升财务人员专业技术能力和自我管理能力，全面提高金融系统“学习能力”，适应金融转型升级和高质量发展的内在要求企业的发展。 下一步将利用“周课”讲解课程中的重难点，以及考试经验和技巧，并对通过考试的人给予一定的奖励。
南方建设投资公司
周思辰：2019年9月，我参加了中级会计职称三科考试，并顺利通过。 在备考的三个月里，我学习了会计实务、经济法、财务管理等专业知识。 我能够将所学的理论知识运用到日常的工作实践中，业务水平也得到了一定的提高。 ，然后我就我个人的备考经验做一个小分享。
中级会计职称考试共有三个科目，即中级会计实务、中级经济法和中级财务管理。 考试成绩有效期为两年，即考生两年内通过三级考试并符合资格条件的，可获得中级职称。
首先，你必须制定一个学习计划。 中级考生基本都是上班族。 他们白天投入到繁忙的工作中。 占用宝贵的 3-4 小时时间需要制定可行且高效的学习时间表。 所谓可行性，就是不要高估自己的执行能力。 计划要灵活，防止因未能按时完成计划而产生焦虑。 每个月、每天、每天，需要复习的章节需要完成，严格按照计划执行自律，每周预留1到2天的空闲时间，缓冲进度由于加班或应酬等意外事件造成的。
二是备考复习材料的选择。 如果时间比较充裕，可以选择先预习教材，对考试大纲有一个大概的了解。 如果时间紧张或者很难静下心看书，也可以选择网课跟老师学习，这样可以在有限的时间内瞄准考点，让学习不再那么枯燥。 我选择了在线课程来复习。 会计实务我选了东奥的张景富，经济法选了中华会计的侯永斌，财务管理选了东奥的颜华红。 最后，在考试前，留出一到两周的时间来做过去的考试题。 每个科目保证完成1-2套试卷。 我个人认为没有必要做更多的事情。 这是检验先前研究结果的非常有效的方法。 ，最重要的是查漏补缺。 对于自己容易出错或者不懂的知识点，看看之前做的笔记，巩固和加深理解。
最后，就我个人的备考经验而言，三门科目中，中级会计实务内容最多，需要考生花更多的时间去理解和记忆，但也是与日常工作关联性最大的。我们的财务人员。 ，共21章，难点是长期股权投资、金融资产和合并报表，大约需要一个半月到两个月的时间学习； 其次，理财主要是对书中出现的公式进行总结和分类，真正吃透公式背后的逻辑，适当画图推理出各种公式加深记忆，半个月学会并背熟公式，一个月; 经济法在三门学科中是比较简单的，但是需要我们背诵和背诵大量的规律和数字。 我利用上下班的时间听侯永斌老师的网课。 他能通过讲故事的例子，形象地讲述枯燥的法律法规，比死记硬背要好。 它使我们能够学习和理解记忆。 在备考的过程中，你需要克服自己懒惰的本性，按时按量完成自己制定的学习计划，这样大家才能顺利通过考试。
十一连
近日，一年一度的会计职称考试拉开了报名序幕。 为提高财务人员持证上岗比例，激发学习财务制度的热情，打造学习型财务队伍，十一公司财务部积极组织公司财务人员进行职称注册。
由于疫情影响，大部分项目部尚未开工，财务人员登记存在诸多困难。 财务部门指定专人解答疑问并提供帮助，确保财务人员网上顺利注册。 同时，总会计师郑其清指出：随着公司的快速发展，公司专业人才短缺的矛盾日益突出，人才培养任务重、时间紧。
目前，十一公司财务人员正处于新老交替期。 今年，财务部门在做好人才队伍建设的基础上，要切实做好财务人员的取证工作。 我们要鼓励年轻同志积极收集证据，加强对金融体系的研究。 气氛。 同时，要求库务部制定职称考试专项培训计划，为每一位热爱学习的员工提供平台和便利，利用好网络课程、网络会议等多媒体方式，强化职称考试培训。候选人的后续培训。 二是健全激励约束机制，逐步建立绩效考核、奖惩制度、取证补贴等机制，让人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇，鼓励员工实现自我——价值，为实现建设行业一流的现代企业提供人才支撑。
十三连
俗话说“活到老，学到老”。 作为一名会计师，会计职称考试的重要性和独特魅力不言而喻。 它就像一个门槛。 跨越它，将会给我们带来一个全新的高度。
公司完善的激励机制以及监事的重视和指导直接影响了我们会计师考试的积极性。 十三公司印发《关于财务人员会计职称考试方案的通知》，对各单位财务人员提出明确要求——职称考试全部报到、全部考试。 职称考试通过率被设置为财务首次评价的条件之一。 尤其是财务主管的殷切叮嘱——“同志们，一定要好好学习，追求上进！” 激励了每一位会计师。 财务领导不仅为财务人员提供强有力的精神支持，还争取物质奖励。 取得中级职称的，按月发给津贴。 通过注册会计师认证的人会更幸福，给予一次性奖励和每月津贴的双重奖励，调动了员工的学习热情。
下班后，办公室大家交流学习心得，分享自己的优质学习资源，共同讨论知识难点。 也许你困惑的正是别人擅长的，而你擅长的却是别人不懂的。 良好的学习氛围不仅缓解了紧张的工作压力，也增进了你我之间的友谊，更加激发了大家共同进步的热情。
所有金融“女人”都应该更加努力地备考。 她们在工作中可能是“客户经理”，也可能是“表姐妹”，而在生活中她们大多扮演着母亲的角色。 作为忙碌的金融工作者，白天学习的时间很少，只能好好利用碎片时间，做好计划。 合理的学习计划，他们在“职考”的道路上有着同样的艰难历程，但也感受到了成功的喜悦。
在备考过程中，要树立必胜的信心和勇气，发誓不达目标决不放弃，不给自己留下任何借口和空间，怀着必胜的信念去努力。 没有出路。 早开始，早准备，调整心态，脚踏实地。 只有比优秀的对手更优秀，比勤奋的对手更努力，才能脱颖而出。 正确把握时间，始终保持精力充沛、兴奋的状态，找到适合自己的学习方法，保证学习效率。
学会正确放弃也是所有备考者必须具备的经历。 对于自己平时的爱好和特殊的习惯，要适当的放弃，分配更多的时间去准备考试，这样才能集中精力突破这次考试。 学习要专心、专一、真学、学中乐。 建议学习时将手机静音或放在离自己较远的地方，并且不要一会儿看微信，一会儿看视频。 注重学习效率，而不是学习时间。 成功取决于坚持。 相信大家偶尔都会抱怨工作累，家里东西太多。 现在工作确实很忙，但并没有占用我们所有的时间。 每天早来晚走，总会有时间做自己想做的事。 每天制定工作计划，提高工作效率，做自己时间的主人。 如何度过一天，就是如何过一生。
“滴滴滴……”赶紧拿起电话，微信群里财务领导的暖心提醒传来——又到了报名中级考试的时间，告诉大家动起来，学起来，不怕慢，只怕慢。害怕站着不动。 备考之路要耐得住寂寞，要找准目标，打持久战。 对于一个成功的人来说，最重要的是坚持。 既然选择了远行，就得经历风雨。 只要我们每天学习一点点，慢慢养成习惯，只要坚持下去，成功的喜悦终将属于你！
十四连
为进一步提高公司财务人员取证比例，为财务系统营造良好的学习氛围，结合《关于大力开展会计人员职称及各类专业资格取得工作的通知》要求，集团公司颁发的《资格证书》，财务部于3月20日组织了系统人员考试经验交流分享活动。
首先，财政部副部长李娜讲话。 她指出，要充分利用个人时间安排，合理匹配考试科目。 对于较容易的考试（如初级、中级职称），可尝试一次性报名，困难的可分批进行； 尽量每天留出一部分时间专注于学习或自学，不要三天打鱼两天晒网； 一定要有坚持不懈的决心，越早考试越好，不要半途而废，到最后竹篮打水一场空。
紧接着，财务部副部长刘伟龙就注册会计师考试的情况进行了交流，如申请科目中重点关注会计与审计、经济法与税法、财务成本管理与风险策略管理结合等； 内容，理解理论原理，合理安排时间，提高复习效率； 在备考技巧方面，先从强化班学习（如果基础较弱，可以从基础班开始），然后用真考班的讲解总结往年的考点并做好的课堂笔记，不用搞题海战术，最后用冲刺课把课本的知识点串联起来； 在考前注意事项方面，注册会计师考试科目范围广、周期长，既要有“青山不放松”的能力，要敢于担当，又要有胆识。 “不破楼兰，万万不可还”的努力和坚韧。 同时，答题时不得反复修改答案。 考试中第一直觉也是不可或缺的。
最后，财政部部长邵高旭作总结讲话。 财务人员的晋升和选拔应当与中级会计职称资格挂钩。 年轻财务人员要增强忧患意识，以公司财务体系三年改进计划为抓手，不断给自己施加压力，带动身边的同事共同学习，努力形成比比、比比的良好氛围。奋起直追，切实发挥金融价值创造和风险防控作用，努力当公司高质量发展的排头兵。
天辰公司
天辰公司金融资产部现有员工56人（含子公司、子公司财务人员）。 从年龄构成来看，以85后为主。 学习氛围浓厚，处处洋溢着“比学、追赶、助人”的青春活力。 在提升业务能力、“考证”、“取证”的道路上，天辰公司财务部的人员绝对是当仁不让的先锋。
一、领导高度重视，上下齐心协力
公司总会计师、部门负责人一直倡导和鼓励大家积极收集证据，努力提高综合业务能力。 在良好的学习氛围中，从公司总会计师到财务部门的每一位员工，都在积极学习、自我加压。 通过学习，不断掌握会计专业知识，加深理论与实践的结合，不断提高业务水平。 等级。 为了方便员工学习，子公司天辰耀龙财务总监为全体财务人员申请了统一的学习账号。 天辰耀龙金融资产部现有员工11人，其中具有中级会计职称的人员6人，占比54.55%。 。
2.设定目标并坚持下去
作为一名财务工作者，每天面临的工作已经是琐碎而繁重的。 如何平衡工作、学习和家庭是摆在每个财务人面前的现实问题。 公司总会计师杨桂春经常说“做任何事情都要有目标，制定计划，按照计划一步步前进”。 既然年初就定下了研究目标，每位员工都根据自己的工作和家庭情况制定了适合自己的学习计划，坚持学习。
在备考中考的过程中，大家最大的感悟就是要坚持，要耐得住寂寞，要严格按照学习计划复习，要多做练习。 只要你能坚持下去，就一定能有所收获。
三、加强培训，深化交流
天辰公司的培训方式多样、各具特色。 根据年度培训计划，选拔业务骨干外派培训； 内部培训以内部讲座和跨部门联合培训的方式进行； 按照集团公司的统一部署，开展“每周一课”的学习活动……内部培训过程中，大家提高了对业务问题的理解，培训的成果将在学习中得到体现，进一步提高理论联系实际的能力。 天辰耀龙财务部充分利用每月的部门例会，搭建取证学习平台。 除了讨论日常业务外，还对中级职称考试的知识点进行强化学习。 知识点的印象可以提高通过率。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。 经过不懈坚持，天辰公司财务人员已获得中级以上职称31人，占比55%； 通过CPA 7人，占比13%； CTA通过3人，占比5%。 对于已经获得中级职称的人来说，一定要戒骄戒躁，不断向注册会计师和高级职称的方向靠拢； 对尚未取得中级职称的，要奋起直追，力争两年内取得证书。 在不断提升自身综合能力的同时，打造一支金融精英团队，为公司的发展做出最大的贡献！
五环
随着集团业务的不断拓展和生产经营规模的日益扩大，对各级公司财务团队专业能力的要求越来越严格，越来越注重个人专业能力。财务人员素质。 五环财务部积极响应集团财务部号召，鼓励全体员工尽快取得中级职称和各类职业资格，为加强部门队伍建设、提高整体业务水平做出了积极努力，取得了良好的成绩。
近年来，五环财务系中级会计职称报考人数持续增加，2019年通过人数创历史新高，通过率达100%。 现有27名成员中，19名员工取得中级及以上专业技术职称，占70%。 这些成绩的取得，离不开部门领导的大力支持和全体员工的共同努力。
一是强化领导干部学习意识，狠抓队伍建设。 五环财务部始终把员工学历和技术水平作为核心任务，着力培养一支专业基础扎实、业务能力全面的员工队伍。 部门领导在会上多次强调取得中级职称的重要性，鼓励符合报考条件的部门员工严格要求自己，始终保持一颗积极的学习心。 同时，部门领导督促员工制定年度学习计划，时刻关注员工的复习进度和考试准备情况。
二是发挥团队的力量，共同学习。 部门经常邀请知名会计师事务所专家就新准则、新政策进行专题讲座，并组织部门员工开展讨论学习，帮助备考员工结合工作实际理解理论知识。
三是员工个人学习积极主动。 越来越多的员工开始认识到，自身业务的提升离不开理论基础的更新和强化。 目前，五环财务部符合报名条件的3名员工均主动报名参加2020年中级职称考试，以便报考、参加考试。 在线学习已经开始，不影响远程工作。 我们期待他们共同为了奋斗的目标而努力，一起迈向成功的彼岸！
培养更多的中高级会计管理人才是五环财务系的长远目标。 坚持理论指导与工作实践相结合，提升综合素质，打造金融人才成长平台，充分发挥全体员工的积极性和主动性，使整个财务部门把学习作为一种习惯。 期待新的一年，以更高水平的人才队伍，推动中国化学高质量发展！
岩土工程公司
岩土公司收到集团公司财发[2020]8号《关于大力开展会计人员取得职称和各类职业资格的通知》后，公司财务领导高度重视。 对于公司共有12名财务人员，在前期已收集的基本信息的基础上，再次指派专人会同公司人事部门进行研究统计，最新相关职称情况截至2020年3月22日获得的信息：高级职称3人； 中级职称3人； 其余6人均为初级职称。
According to the company's latest job title information, the company's financial leaders took multiple measures to actively promote this work: forward the document in multiple work groups; organize everyone to study the document and publicize the spirit of the document; talk to every employee who meets the requirements for intermediate professional titles , Keep encouraging them; Encourage the atmosphere and morale of applying for the exam.
Under the multi-faceted and deep-seated encouragement of the financial leaders, the 6 financial personnel with the company's junior professional titles and the 3 comrades who met the intermediate requirements for applying for the exam, such as Peng Jiayao, Ma Shaoyun, and Wang Di, all signed up and passed the online review. The effect of reporting to the end.
Environmental companies
Liu Yuxi: In 2019, I passed the intermediate accounting professional title examination. The moment I saw the result, I felt that the previous efforts were worthwhile. As long as I work hard, there is nothing I can't do. Let me share my test preparation experience.
1. Firm confidence
Once you apply for the exam, you must clarify your learning goals, have goals and motivation, and only then can you always remind yourself and keep learning.
2. Guarantee time
In the face of busy daily work, sufficient preparation time must be guaranteed, which is an important prerequisite for passing the exam. Everyone's foundation is different. If your foundation is very good, it may only take a short time and your grades are still excellent; but if your knowledge reserve is average, then you need to set aside a longer time to prepare, don't blindly believe The rumors that others can pass through the book casually, must work hard.
3. System learning
Experienced students can study by themselves, but applying for an online accounting school is a shortcut. Dongao Zhonghua and other major accounting online schools have set up online courses with intermediate accounting titles. Start listening to the lectures as soon as possible, listen carefully, keep up with the teacher's thinking, and do preview in advance, review after class, practice in time, and check for omissions. Effectively improve review efficiency.
4. Sprint Improvement
The time before the exam is more important than usual. You must allow enough time for the sprint and simulation stages. The trainers tend to refine the key knowledge before the exam. These concise review books can help you consolidate the knowledge you have learned , the effect is twice the result with half the effort.
Thousands of words, no matter how much words are spoken, can only be gained by real actions. I wish everyone can make their dreams come true!
Sinochem Construction Investment Company
Winter is coming to spring, and the fight against the new coronavirus is coming to an end, and the 2020 mid-level accountant title test preparation campaign will start as scheduled.
In order to further promote the transformation and upgrading of the financial and accounting work of the group company, and further improve the comprehensive quality and professional skills of the accounting system personnel, Sinochem Construction Investment Company attaches great importance to it and actively organizes employees who meet the registration requirements to complete online registration, information review and registration payment at the first time Work, so that all reports should be reported and all exams should be tested.
All financial personnel have a correct attitude, carefully prepare for the exam, properly handle the contradiction between engineering and learning, use their spare time to strengthen the study of business knowledge, and strive to obtain the intermediate qualification certificate within the year.
第二连
On March 17, after receiving the notice from the group company "Notice on Vigorously Carrying out the Work of Accounting Personnel to Obtain Professional Titles and Various Professional Qualifications", the leaders of the company's finance department promptly arranged special personnel to carefully sort out the structure of the financial personnel on the list (jobs) At the same time, through the and WeChat work groups, the financial leaders of the subordinate secondary units are notified to supervise and arrange and implement the list of qualified intermediate accountants, senior accountants, certified public accountants and other financial related examinations this year. The financial qualification certification is an important symbol of the academic and technical level and work ability of financial personnel, and it is also a comprehensive indicator of the professional quality of financial management accounting personnel after the establishment of the future financial sharing center.
1. Accounting personnel's professional titles and professional qualification certificates
At present, the company has a total of 300 registered (job) financial personnel. Among them: 142 males and 158 females, including 5 certified public accountants, 2 tax accountants, 34 people who have obtained the title of senior accountant, and 93 people who have obtained the title of intermediate accountant. In recent years, 21 people have passed the relevant subjects of the company's certified public accountants, tax accountants, and asset appraisers' professional qualification examinations. The financial system has set off a wave of learning, creating a good atmosphere of "learning, comparing, catching up, and surpassing".
2. In recent years, the financial system has carried out various examinations
(1) Leading and exemplary role of the leaders of the finance department
Since Jia Baibing became the leader of the Finance Department in 2015, he has attached great importance to the acquisition of professional titles for financial personnel. He emphasized the importance of obtaining professional titles through financial work meetings every year, and urged qualified financial personnel to take the professional title examination many times. From 2015 to 2019, a total of 79 people Passed the intermediate exam, 3 people passed the CPA exam, and 2 people passed the tax accountant exam. The company's chief accountant and director of the financial department all have the qualifications of certified public accountants.
(2) Encouraging policies have been formulated many times to encourage everyone to study hard
Reward policy: Through the communication between Mr. Jia and the company's leaders, from 2017 onwards, a monthly subsidy of 800 yuan will be given to those who have obtained the professional qualifications of certified public accountants. A one-time reward of 1,000 yuan will be awarded to teachers and staff to stimulate everyone's enthusiasm for strengthening their studies and actively taking the exam; every year, financial and accounting personnel are encouraged to participate in the construction finance and taxation paper contest held by the "China Construction Enterprise Construction Association". Such bonuses enrich the professional learning content of financial personnel and diversify their knowledge fields.
In terms of job appointment and dismissal, priority is given to those who have obtained certified public accountants and intermediate accountants. The appointment and dismissal of the financial section chief of the subordinate secondary unit must have the qualifications of intermediate accountants, which has greatly stimulated the enthusiasm of financial and accounting personnel to learn.
The company holds a financial work conference every year to select outstanding financial workers in the previous year for commendation. The awards include excellent financial work units, advanced financial workers, outstanding young financial model, special dedication awards, etc. After the commendation at the conference, the sense of honor of the winners will be enhanced And the sense of responsibility, a good situation of chasing after each other has been formed among the financial personnel of each unit.
3. Goals and plans for financial work in 2020
(1) Work goals for 2020
This year, we will step up efforts to build a learning platform, strengthen the construction of a learning organization, improve the professional ability of accounting personnel, attach importance to the acquisition of professional title examinations and financial qualification certification, increase the relevant proportions, and strengthen and optimize the team building of accounting personnel.
At present, the company has 127 people with the title of intermediate accountant or above, accounting for 42% of the overall personnel structure. This year, it will strive to increase 30 people with the title of intermediate accountant, reaching 53% of the total number, increase the number of certified public accountants by 2, tax accountants by 3, asset evaluation The division will increase by 1 person, and the CMA will increase by 1 person.
(2) Work plan for 2020
In 2020, we will focus on cultivating the construction of a learning-oriented accounting team, further broaden the form and content of learning, and carry out targeted business training for accounting personnel according to different levels, positions and needs. , senior accountants, and certified public accountants, conduct special training meetings on budget, cost analysis, and tax management from time to time, and conduct tax analysis, new income standards, and new financial Tools, corporate income tax remittance and R&D data review and other business-specific learning, to realize the transformation of the knowledge structure of financial personnel from single type to compound type, from qualification type to ability type, and from diploma type to level type.
In order to further promote the institutionalization and standardization of business communication and learning in the financial system, improve the theoretical level and business ability of financial personnel, and combine the relevant work and study requirements of the group company, the Finance Department conducts a "weekly lecture" learning activity, requiring all employees to participate, every Friday It will be held in the afternoon, and everyone will explain the selected topics to everyone in the form of ppt and word with the help of a projector. Later, a collective learning file will be established to comprehensively stimulate the learning atmosphere of financial personnel and closely integrate theory and practice.
In the future financial work, the second company will gradually establish a certification qualification system for accounting positions, and create an atmosphere of "learning to obtain certification and demonstrating ability" through various methods, forming a good atmosphere of active registration, conscious learning, and leading first.
