cruiedu@com 转眼间就到了2023年中期，进度已经过半，很多HR又开始为自己的职业发展担忧了！
后台有很多朋友向我求助：
“作为一名人力资源管理从业者，我想要提升自己，我可以选择什么高质量的方向？”
“企业人力资源经理退出第一批国家职业资格目录，HR如何证明自己？”
“我们单位只要获得中级职称，每个月就能多拿到1000元，但我们不知道如何获得中级职称。”
“我们单位也是这样，拿到证书，被单位录用为中级职称，还是可以享受科级干部的待遇的。我也想考中级职称，但我不知道该往哪里努力……”
看得出来大家都很着急，但其实解决这些职业上的瓶颈和障碍并不难！
图为最新证书
上述“企业人力资源经理”证书并没有被取消，含金量和补贴比例不降反升！ 继续阅读了解详情！
什么样的证书
足以提升HR的价值
企业规模越大，对HR的学历要求就越高。 HR只有拥有两份证书：人文技能证书+学士学位证书，才能在择业时胜过所有求职者。
那么同样的本科学历，什么样的专业证书才能全面提升自己的竞争力呢？
人力资源行业有一张极具价值的证书“企业人力资源经理”。 很多HR工作者从事HR工作十几年，都是从第四级开始一步步学习的。
超高的社会认可度，让HR在取得企业人力资源管理证书后不仅有机会领取千元补贴、在大城市落户，还能进行职称评定、专业技能提升，让我们在职场上拥有更多的优势。 今天我用一张图来帮大家总结一下！
企业人力资源经理（三级）证书可在人力资源和社会保障部官网、OSTA技能人才评价证书网上查询。 人力资源和社会保障部官方网站可以查，含金量毋庸置疑！
官方查询网站：（国家资质网）
