cruiedu@com 近日，“放宽公务员录用35岁门槛”的话题引发关注。 据介绍，全国近30个省份启动了2023年省级公务员录用考试，近年来约有10个省份将部分岗位年龄调整至40岁以下。
中青报·中青报记者查阅了今年多地统考录用公务员公告发现，多地公务员录用公告中，部分岗位年龄限制有所放宽。
天津市公务员招考公告提出，2023年研究生、博士研究生（非在职人员）年龄可放宽至40周岁（1982年1月后出生）； 河南省2023年统考录用公务员公告显示，除对年龄有特殊要求的岗位外，2023届硕士、博士研究生（非现役人员）年龄放宽为40周岁以下（1982年1月后出生） ; 云南省2023年度考试录用公务员规定，2023年报考研究生、博士生（非在职人员）和定向录用优秀村（社区）干部岗位的报考年龄可放宽至40周岁以下老（1982年1月及以后出生）。
广西壮族自治区2023年度考试录用公务员中提到，对于应届硕士、博士研究生（非役）、退役军人、海监（渔政）船员岗位、困难乡镇岗位等录用岗位，偏远地区，年龄限制可放宽至40周岁以下（1982年1月31日后出生），是否放宽由招聘机构决定。 优秀村干部、优秀城市社区干部录用的岗位，报考年龄放宽至40周岁以下（1982年1月31日以后出生）； 获得省部级以上奖励者，申报年龄放宽至45周岁以下（1977年1月31日后出生）。
用人单位应否设定招聘年龄限制？ “35岁就业门槛”一直是网友关心的话题。 在社交平台上，中青报、中青报记者注意到，有网友表示，自己一到35岁就被解雇，感到焦虑和担心。有网友直言，“35岁是黄金年龄，既是工作经验，又是实践经验，所以不应该受到限制。”
事实上，突破招收年龄限制的问题一直是全国人大代表、全国政协委员的热门话题。
第十三届全国政协委员胡伟指出，现实生活中，一些单位把35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干的情况“ “一刀切”、边缘化现象时有发生，人力资源浪费现象更为普遍。 他建议修改相关劳动法律法规，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或解雇的红线，并确保各类企业中40岁及以上员工的一定比例。
第十四届全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长蒋耀东认为，35岁左右的劳动力是职场“生力军” ，具有巨大的发展潜力和提升空间。 企事业单位应结合实际，考虑不同工种的特点和年龄匹配。 对于一些需要丰富经验和经验的职位，应向35岁及以上群体倾斜。 （记者冼欧杰）
