cruiedu@com 大家好，今天小编来为大家解答人力资源一级通过率这个问题，人力资源管理师三级通过率很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
2016年成都华商教育人力资源管理师考试再次传来佳讯，成都华商教育又一次创造了高通过率的奇迹，本年度培训参加人力资源管理师考试考生通过率高达89%。给参加2017年度人力资源管理师考试的学子们树立了一个好榜样。
成都华商教育人力资源管理师考试复习经验分享
卷册一理论部分：选择题60个单选+40个多选每题一分共100分，60分算合格。
1、选择题重复率非常高，每年考来考去就那些，全部考的书里面的特别特别小的点。
2、但需注意的是选择题也没有大家想的100%重复，一个字都不改，那么幼稚的情况出现。只是知识点一样，但却变化多端，比如某个选择题，今年考单选明年就变成多选，今年考哪些说法是对的，明年考哪些说法是不对的等等，所以看题目的时候要非常仔细，如果因为粗心而丢分就太可惜了。
3、相对来说，单选是最简单的，比多选简单的多，因为多选题少选，多选均不得分，有很多模棱两可的题往往是答不对的。如果想要通过卷册一，单选题是关键，如果单选题能保证50分以上，多选题再随便答一下，就很容易通过了。
4、卷册一的题量很大，加上职业道德部分一共125题，时间很紧张，答完了还要涂答题卡，所以考试的时候大家一定要抓紧时间。最好平时拿真题来练习的时候，就要掐表，以提炼做题速度。
总结卷册一的复习方法：把历年的选择题做一遍，然后反复记忆(尤其是单选题)，只要认真学习，是很容易通过的。
卷册二技能部分：2个简答题+若干个案例题总分100分，60分算合格
1、两道简答题相对简单，因为如果你恰好背过这个知识点的话，可以直接默写出来就行。这两题的分值一般在15分到20分之间，但当你做完历年真题后你会发现，这两道简答题从10年到13年6次考试中从来没有出过原题或者相同的知识点，所以只能从理论上分析，如果历年考过就不会再考简答(当然这并不意味着这个知识点不会再出现，只是说不会出现在简单的部分，却有可能在卷册一中考到的)
2、案例分析题一般是给个案例，然后从不同的模块来问几个分问题，案例题有几个大知识点是每年必考的，这几个大知识点往往分为ABC好几个小的分知识点，一般今年考A，明年就会考B，这样轮着考，但是这几个人人都知道的大知识点占的总分值并不是很高，加起来总共也就是三十分的样子。这个分数必须志在必得，如果这部分的分数都拿不到的话，基本卷册二就没戏了。
3、案例题还有部分题基本是完全开放性的，也就是说当你看到标准答案的时候，它不会在书中的某一页出现，而会分散在整本书中，这章提炼一点出来，另一章再提炼一点出来，这种题个人认为是最难的，要把六大模块融会贯通，尤其在考试的时候，时间特别的紧张，很难有特别清晰的思路，但却不能一个字不写，还必须得答满。我的建议是，当答到一个开放性的题目完全没有思路的时候，就把每个模块的内容都写一点，这样不至于偏题太远，也不至于一分也拿不到。
总结卷册二的复习方法：把握大的知识点，该拿的分数一定要拿到;即使不会答，也要认认真真写满，不能交白卷。
最后，不管大家是出于什么目的来报考人力资源管理师考试，都希望大家能够一次通过，因为不管补考哪个科目，都意味着要把教材重新再复习一遍，那无异于再虐自己一遍，且通过的成绩也只能一年有效，因此不如咬咬牙，好好复习，一次通过便高枕无忧了。世上最怕认真二字，认真备考，必获成功!
原文链接：http://www.cdhsjy.com/news/6122.shtml
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