cruiedu@com 本篇文章给大家谈谈人力资源开发与管理，以及第五章对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1、二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）
2、2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）．
3、3．经济人假设理论中的“经济人”又称（）．
4、5．对人力资本的理解正确的是（）．
5、6．（）属于人力资本投资的特征．
6、8．（）能够影响私人投资收益率．
7、9．（）属于人力资源开发的主要内容．
8、10．（）说明了人力资源开发目标的多元性．
9、12．（）是人力资源开发的根本目标．
10、14．（）属于人力资源生理开发研究的内容．
11、15．（）属于人力资源开发的内容。
12、16．（）属于人力资源组织开发的目标．
13、17．（）属于人力资源开发活动的环境．
14、18．（）属于人力资源的一般特点．
15、19，下列关于人力资源管理的说法正确的是（）．
16、20．（）属于现代人力资源管理学的一般特点．
17、21．（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用．
18、22．（）符合现代人力资源管理哲学思想．
19、A．采取使员工“遵守规则”的策略
20、B．采取使员工“自立白强”的策略
21、C．采取使员工“乐于成事”的策略
22、D．采取使员工“主动创新”的策略
23、E．采取使员工“积极主动”的策略
24、23．（）属于现代人力资源管理的基本原理．
25、24．（）属于现代人力资源管理的原则．
26、27．（）属于企业人力资源管理的职能。
27、28．（）属于现代人力资源管理的基本测量技术．
28、30．人的心理属性或心理现象包括（）方面
29、31．对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）．
30、E．一般人都是为了安全需要而参加工作
31、32．“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括（）．
32、B．生产率的高低主要取决于员工的士气
33、33．“社会人”假设相对应的管理方式（）．
34、A．管理人员关心生产任务的完成情况
35、B．管理者高度重视员工之间的关系
36、E．领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
37、34．“复杂人”假设的主要观点是（）．
38、B．人在同一时间有多种需要和动机
39、E．人在不同的组织中变动是可能的
40、35．人本管理中人的需要是（）．
41、D．以人为中心构建企业的组织形态和机构
42、38．企业实现以人为本的管理机制包含（）．
43、B．人力资本直接由投资费用转化而来
44、C．人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合
45、40．人力资本投资的特征是（）．
46、A．人力资本投资的连续性、动态性
47、B．人力资本投资主体与客体具有同一性
48、C．人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性
49、41．培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是（）．
50、42．影响社会收益率变动的因素是（）
51、A．投资成本与收益的大小及其变动关系
52、B．宏观经济水平及国家的财政政策
53、C．人力资本投资类型不同，其收益率不一般
54、43．人力资源开发的具体目标是（）．
55、B．劳动人事部门人力资源开发的目标
56、D．卫生医疗部门人力资源开发的目标
57、44．人力资源创新能力的基本内涵包括（）．
58、C．人力资本与人力资源创新能力的联系
59、45．职业开发系统的构成包括（）．
文章到此结束，如果本次分享的人力资源开发与管理和第五章的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
