cruiedu@com 这篇文章给大家聊聊关于人力资源管理做什么工作内容，以及人力资源到底应该干什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、在企业管理中，人力资源是核心部门之一，但是它最核心的功能应该是什么？我觉得大部分从事人力资源管理的并没有真正搞清楚。
2、提到人力资源管理，除了人才招聘外，大部分人都认为是降低人力成本，固然，控制人力成本是一项重要的内容，但是，如果把这项工作放在首位，无形当中，人力资源工作就已经走入了误区。
3、个人觉得，人力资源管理的核心工作就是员工价值最大化，这里所说的价值最大化，并不是指一人多岗、减低薪酬待遇，而是指根据每一位员工的特点，配置到最合适的岗位上。有的员工活泼外向、有的员工腼腆内向、有的员工是技术型人才、有的是文采飞扬，那么针对这些员工的特点，如何配置到合适的工作岗位上，最大程度的发挥个人特长，才是人力资源管理首先要考虑的，也只有这样，才能实现员工价值最大化，才能使员工创造出远远大于所获薪酬的价值，这也是从另一个侧面降低了人力成本。
4、如果不能清楚地认识到这一点，单靠制定各种所谓的绩效考核，培养所谓的一岗多能额度复合型人才，这样不仅不会实现员工价值最大化，还会很大程度上创伤员工的工作积极性，员工被迫形成一种虚假的忙碌，最终受害的还是企业。
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