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人力资源管理师是一份怎样的工作
有很多小伙伴们步入社会以后，了解到了有许多形形色色的证书，有的证书是工作需要，也有的证书可以领取证书补贴，还有很多小伙伴考证书单纯只是为了提升自己。那接下来，我给各位小伙伴们介绍了人力资源管理师吧。
人力资源管理师是指从事：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
一：人力资源管理师的工作范围
1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。
3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。
4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。
5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。
6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。
二：人力资源管理师的适用人群
1、企业董事长、总经理等高级管理人员。
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理。
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管。
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员。
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员。
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师。
9、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生。
10、有志于从事人力资源管理行业的人员。
人力资源管理师可以从事什么工作和人力资源管理师是一份怎样的工作的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
