cruiedu@com 老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人力资源管理的意义和人力资源管理的作用的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人力资源管理的意义以及人力资源管理的作用的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1.为企业发展提供有力支撑
人力资源管理是企业管理工作中的一项重要内容，企业在从事各项经营活动时，都需要投入各类资源，主要就是人力、物力、财力，而其中主要的执行者就是人。人力资源管理的对象也正是人，通过对人员加以管理和约束，使人员能够在自己的岗位上各司其职，充分发挥自己应有的作用，调动其积极性，挖掘其工作潜能，这样才能使企业的经营活动得以有条不紊地按照战略规划去实施，实现预期的目标，甚至在预期目标的基础上获得更大效益，从而更好地推动企业发展。
但如果企业缺乏有效的人力资源管理方案，现有的人力资源管理存在漏洞，那么就可能导致各岗位的人员没有很好地完成本职工作，甚至各岗位工作混乱，这样一来，企业原本制定的预期目标将难以实现，导致企业经济效益下滑，威胁企业的生存发展。可见，人力资源管理对于企业各项运营具有重要的支撑作用，是企业发展的基础。
2.提升企业竞争力
在激烈的市场经济环境下，企业要想谋发展，就必须提升自己的竞争力。但很多企业的资金有限，并不是每个企业都有充足的资金投入来保证竞争力，而且只有资金支持也不是万能的，这就需要从其他角度入手来增加市场竞争力。企业的各项经营活动都是由人来执行，发掘人员潜能，也是一种增加竞争力的有效手段。在知识经济时代，人才是企业宝贵的资源，通过科学的人力资源管理，充分调动人才的工作潜能，使企业现有人力资源得以被充分调动，使企业在知识经济时代以强大的人才力量取得竞争优势，得以在激烈的市场竞争中占据上风。
3.完善企业管理
人力资源管理主要是选人、用人、培训、组织、协调以及激励等相关工作，而这些工作和企业管理息息相关、相辅相成。因此，优化人力资源管理工作，对于完善企业管理有着积极的促进作用。#冬日生活打卡季#
人力资源管理的意义和人力资源管理的作用的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
