cruiedu@com 各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享人力资源管理的职能，以及人力资源部门主要职能的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
人力资源部门作为企业重要的战略部门之一，担负着重要的责任。人力资源部门的主要职能包括：
1、制定中长期人力资源战略规划；
2、制定装饰总部人力资源管理制度，并负责各个部门的监督落实；
3、制定装饰各分公司的人力资源管理制度，并负责到各个分公司各个部门的监督落实；
4、制定装饰集团（包括总部、各分公司）年度人员需求计划，确定各机构人员编制；
5、根据公司战略目标，制定装饰集团（包括总部、分公司）年度人事预算，包括薪酬预算、福利预算、奖金预算等；
6、进行其他行业、同行业人力资源政策及计划的分析与研究，为公司人力资源决策提供参考。
1、进行装饰集团总部的社会招聘与校园招聘工作，同时为分公司输入关键人才；
2、进行装饰集团及分公司的内部竞聘工作；
3、进行装饰集团及分公司的员工不同岗位之间的调动工作；
4、公司中高层骨干员工的选拔、招聘，及岗位调动管理；
5、联合专业招聘机构和人力猎头，挑选各直营分公司总经理或副总经理及管理团队；
6、依据公司的招聘计划和预算，进行人力资源招聘广告的策划与实施。
1、制定装饰总部及全员培训制度，拟定年度和月度培训计划；
2、监督、指导总公司及各部门的教育培训工作；
4、负责挑选与培养公司内部培训讲师；
5、按计划组织对各级员工的内部培训活动；
6、和外部教育培训机构合作，成功组织对员工的培训活动；
7、管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。
1、制定装饰总部及直营分公司的薪酬福利管理政策，并负责检查、监督与实施；
3、核定、发放装饰总公司员工工资，核定分公司领导班子成员及行政、人事人员的工资。
1、制定总公司与分公司的绩效考核管理政策，上报公司领导批准后实施；
2、负责对总公司的年度与季度绩效考核工作；
3、负责对分公司的年度与季度绩效考核工作进行指导、检查、监督与落实；
4、根据绩效考核管理政策，设计公司员工职业晋升体系。
1、负责对入职员工的劳动合同管理；
2、负责对试用期员工转正考核管理；
3、负责对员工辞职、辞退等流程的管理。
1、定期对员工进行满意度调查，最大限度的开发部门沟通渠道；
2、制定公司人力资源员工规范手册；
3、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
人力资源管理的职能和人力资源部门主要职能的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
