cruiedu@com 其实人才市场招聘网站的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解人才市场招聘，因此呢，今天小编就来为大家分享人才市场招聘网站的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
大家好，我是李珍珍，欢迎大家来到《人才市场招聘》，今天和大家分享一下关于人才市场招聘的内容。
招聘就是一场营销，就是一场吸引，不是人力资源部简单的发布几个招聘广告、不是派几个人在人才市场简单的摆一个摊位，而是要通过各种策划，以达到最大限度的吸引人才的目的。招聘的过程是不断对应聘者进行教育、并且文化重塑的过程，所在人才市场招聘就是“抢人抢钱抢资源”
人才市场不是招聘的地方，是收集信息的地方。在人才市场，要最大化和有效性的搜集信息，需要注意以下几点：
1、企业派出的人数至少6人，其中1人负责面试，其余人负责抢人抢钱抢资源，即主动寻找应聘者来公司了解。
若只能1人参加，则为所招聘岗位最优秀者参加，如招聘业务员，则营销冠军参加。或只有1人负责招聘时，来招聘的直接录用，并即刻进入工作，开始协助招聘。
2、面试时间：越短越好，人才市场不能决定用人的地方，只是寻找信息的地方。在人才市场不要对应聘者的简历和过往经历做详细沟通，只是简单浏览即可，平均沟通不超过3分钟/人，问话不超过5句/人。当应聘者提供简历时，可将其简历全部收起来，若发现是优秀者，可直接让现场的同事带去立即复试，若发现非企业想要的人员，可发展为客户或者日后合作人员。
3、即时确定复试时间：基本条件符合的应聘者，马上填写复试通知单，约定复试时间，因为如果我们不占用应聘者的时间，那么其他企业将占用他的时间。
4、招聘不仅是对应聘者的招聘，还可以对现场其他企业的招聘人员进行扫描。
比如要寻找一个人力资源经理，我们就可以扫描其他企业过来负责招聘的人力资源经理，采用挖人策略。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
