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1、2016年12月，聚合公司与小王签订《合作协议》，合作经营生产展示架，聚合公司提供一车间，负责订单、产品质量的督促跟进，小王提供设备，负责生产及车间人员管理，双方约定盈亏五五分成。合作期间，小王委托其父亲老王管理车间具体事务，聚合公司垫付了物流费、广告费等，合作车间的员工一度也在聚合公司的食堂用餐，该车间生产的产品根据聚合公司的要求直接发货给客户。2017年9月双方合作出现裂痕，对之前的业务进行结算后，双方重新签订了一份协议，约定小王今后不得再以聚合公司的名义承接业务。
2、2017年2月即合作车间运营期间，经老王介绍，小潘到该合作车间工作，日常工作受老王管理指挥，老王也为其预支过生活费。同年7月，小潘在工作中受伤，之后未再回车间工作。工作期间及前后，小潘的社保缴费系当地劳动所代办。因认为聚合公司与小王相互推诿赔偿事宜，小潘向法院提起诉讼，要求确认与聚合公司存在劳动关系。
3、法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断劳动者和用人单位是否存建立劳动关系，应当以是否用工为标准。小潘工作车间生产的产品属于聚合公司的主营业务，聚合公司除案涉车间外亦未设立其他生产车间。根据小王与聚合公司签订的《合作协议》，小王实际承包了聚合公司的相关劳务。小王根据《合作协议》委托老王对车间进行日常管理并发放工资及生活费。据此分析，聚合公司与小王基于《合作协议》所形成的关系实质为劳务承包，因此聚合公司仍应承担用人单位的相应法律责任。（当事人均为化名）高少波陈鸿梅
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