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大象新闻·图片网记者周兰/文图
说起人力资源，大家可能很熟悉，是主管社会保障、劳动合同等的部门。对于从事人力资源工作的人来说，企业人力资源经理资格是必备的资格之一，此前被评为13个最有价值的职业资格之一。但近年来，随着该资格证书标准化考试的取消，又出现了新的问题，比如政府取消标准化考试的同时，从业人员仍有义务保持资格。工作。最近我们收到报道称，记者不用培训、考试、不用花钱就可以“获得”认证，这是怎么回事？记者对此进行了采访核实，我做到了。
【反映】
花7500元“赚”企业人力资源经理5张特技证书
4月8日，郑州市居民陈华收到新颁发的企业人力资源经理五类特殊技能证书后，深思熟虑，根本没有参加，花了7500元。钱到手了。正因为如此，他深深怀疑这张证书的价值和“必要性”。
2020年7月，人力资源社会保障部印发《关于取消技能人员职业资格以能力评价取消相关操作的通知》，从2021年起，人力资源社会保障部将组织取消技能人才职业资格。这是全国范围内对企业人力资源管理者的统一评价，由用人单位和社会教育评价机构确定等级并颁发证书。随之取消企业人力资源经理资格统一考试。
陈华告诉记者，他最近在郑州申请注册了一家劳务派遣公司，但根据规定，需要持有劳务派遣营业执照才能开展相关业务。 “申请劳务派遣营业执照时的要求之一是提交五名专业从业人员的相关证明，即企业人力资源经理证。”
在中介的引导下，陈华先生借用了四位朋友的身份证，加上自己的身份证，并加钱通过中介购买了五张企业人力资源经理专用技能证书。临时工作许可证。
【调查】
有些中介说你可以免费获得证书，但你必须租用一年。
不需要培训和考试，花钱就能获得资格，但记者进行了采访，以了解陈华的报道是否属实。
记者联系了陈华先生申请资格的机构，因为他想获得企业人力资源经理的资格，但该机构的一名工作人员表示，陈华先生工作的培训机构遍布多所大学。他说这是老师们组织的。 “我们有内部关系和渠道，可以帮助客户通过正规注册考试获得证书，无需直接参加培训或考试。注册时支付500元，获得证书后支付剩余1000元”。 ”
中介还向记者寄去了证书样本，但记者在寄来的证书上写道：“该证书持有者参加了2021年10月特种职业技能发展培训项目的评审，我注意到，印有“获得的结果”。 “本证书是为获得与本岗位相关的专业知识和技能而特发的”，并加盖中国工商会公章。 “这个证书没有地域限制，全国范围内接受，通用，公司一旦成立，就能满足相关部门的检查。”
在随后的采访中，记者联系了另一家中介机构，负责人表示，“我想获得企业人力资源经理资格。价格为800至1500元，1至6年即可获得”几个月。”这是有保证的。” “证书可以免费领取，但证书签发后，你必须保留一年，并且必须租用。”该代表坦言。价格从每月500元到1200元不等。价格的区别在于是否需要提供个人信息或需要在场进行行政工作。
对于获得该资格的问题，记者也咨询了郑州市人力资源管理协会，该协会相关负责人表示，获得该资格有两种方式，一是缴纳1000元，是付费测试，需要通过考试。另一个是，考试是免费的，但参加考试前必须经过大约10天的培训，“两种选择都涵盖”，该代表说。
【访问】
申请劳务派遣营业执照，至少需要5张专业从业资格证书。
办理劳务派遣业务许可证时，相关部门有哪些具体规定？正如陈华先生所说，至少需要提交5张专业从业资格证书，是吗？
记者在关条区行政服务中心采访时发现，该企业提供的《劳务派遣营业执照申请文件》及相关材料中，有一份《职业从业人员相关证书（含资格证）》复印件。证书）”。我知道这是必要的。 毕业证书复印件（通常5 人或以上需要）和身份证件。
此后，记者又前往郑州市其他地市，但金水区政务服务中心一位官员告诉记者，要申请劳务派遣经营许可证，必须具备至少五级专业从业资格。我被告知我需要提交一份文件。
该负责人表示，“虽然政府取消了企业人力资源管理人员统一身份证考试，但申请劳务派遣业务许可仍需持有人力资源管理人员相关五证。”也可以使用提供培训的内容。”但为了保险起见，在标准化考试取消之前，找一两张人力资源和社会保障部颁发的证书。
【专注】
“容易获得”的企业人力资源管理证书值多少钱？
记者发现，2013年至2017年9月，国务院通过“七清”共取消了434个职业资格许可证，比例超过原有职业资格总数的70%以上，其中包括注册房地产管理师。它减少了。与企业人力资源管理证书一样，该证书也曾是房地产企业资质所需的认证之一。
管城区行政服务中心一位官员在接受记者采访时告诉记者，在设立房产管理公司之前，房产管理人需要提交相关资质证书，但国务院并没有要求提供职业资格执照或证书。被吊销资质的，设立物业管理公司还须提交相关资质证书。房地产管理公司只需取得营业执照即可开展房地产管理相关业务。
今后开办劳务派遣公司时，参照房产管理公司的要求，以该公司的人力资源管理资质作为取得资质所需的证书可以吗？
对此，河南华联人力资源管理学院院长曹洪纳先生表示，取消统考后，本着行政理顺、放权、充分发挥人力资源管理作用的原则，市场方面，将采取以下措施： 声明。其结果由在各部委人力资源和社会事务部门注册的社会评价机构和企业评价机构进行评价，并以技能等级认证代替，可以降低企业的准入门槛。
“降低准入标准并不意味着纵容不合规行为。开办劳务中介需要聘用相关专业技能，即使相关认证要求被撤销。但企业必须严格控制经营。”劳务派遣公司实行事前审批，人力资源服务许可证实行事后审批承诺制，建议将劳务派遣业务许可证改为事后审批。审批给予新企业充分的政策便利。
毫无疑问，多种多样的“认证机构”为中介机构提供了盈利机会。对此，曹红纳先生建议将企业人事经理的考试认证下放到省或市的具体部门进行管理，规范认证机构的管理机制，建立统一的标准，他表示，任何人都可以取得资格作为一名人力资源经理。性取向受到质疑。 “同时，市场监管部门要纠正和治理认证收费现象，从源头上抑制混乱，规范或直接禁止中介机构对认证租赁的管理。”
（注：为保护受访者隐私，陈花花笔名已化。）
编辑：王江龙
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