东莞市英语培训招聘

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东莞市西湖职业培训学校，在石龙汽车站斜对面旺角广场右侧，有时间自己你可以去了解下，我之前是从那里毕业出来的，总体来说还是不错的哦。

去新概念培训中心训练，绝对效果好

巧，我也是东莞！我现在在《e-say》学习英语～效果觉得还行呢！星期一到星期五上课～每天20分钟！效果哦，就每天可以张开嘴巴和外国老师说英语！久而久之肯定能进步！何况现在我已经感觉到我进步了…

哦.成人的,全外教, 东莞麦夫英语村 地址:南城区莞太路8号二楼,联系电话400 689 8286 有分全封闭班,与业余班两种.看楼主怎么选择

东莞市美联英语培训招聘

1、美联的话，看你是应聘哪个职位，cc就是销售，sa是班主任，还有ta是教师。2、待遇的话cc销售待遇当然是最好的，美联是靠销售的嘛，但是底薪不高，不过经过培训的cc工资都至少5k+啦。sa的话，也有提成的，但相对比cc累点，要管学生。不过底薪高点，做个一年到两年以上的也有6k了。最后是ta，教师的话，拿的工资比较死，基本按课时，他每个月会安排你至少上70节课左右吧，多出来的，会给你课时费。但是我个人发现，ta的工资比较少，但是稳定，也有5k。3、休息一般一周一天，但是不一定是周末，一般很少周末休息的，因为周末学生多嘛工作职责:1、负责收据、发票开立及管理。2、据实填写单据，更新内部报表。3、支票的保管及合理使用。4、及时核对资金帐目，准确录入凭证，银行表单的制作。5、保险箱及POS机的操作和管理。6、中心现金、账目明细汇整及管理。7、协助会计做不定期的盘点。8、负责固定资产数据更新及配合盘点 。任职要求1、大专以上学历，一年以上相关工作经验，熟悉银行相关业务。2、电脑使用熟练，精通excel，工作细心，踏实，吃苦耐劳。3、有奉献精神,有服务意识和团队合作精神。轻松面对压力，接受弹性工作时间（轮班制10:00-16:00;15:00-21:00）；工作地点：万达广场只要你有事业的理想，我们为你提供广阔舞台！—职业生涯发展计划只要你有学习的目标，我们为你提供培训课程！—员工技能培训计划极具竞争力的薪酬！—

工作前景还是很不错的。

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5、休息一般一周一天，但是不一定是周末，一般很少周末休息的，因为周末学生多。

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一周休息两天了，非常不错了

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英语你不能把所有的希望都寄托于这些英语培训机构，毕竟这只是起到一个辅导的作用而已，关键还是在自身，除去每天上课之外，课前课后还需要你自己没事多复习的，英语培训班只是帮助你在学英语的道路上助跑而已，后期还是需要你持之以恒不断的复习训练，才有可能在提高英语。建议学员更多还是以观望的态度去了解，毕竟自己适合怎样的班型，怎样的授课老师，怎样的课程环境，这些都需要您亲身去体验之后，才能够有明确的目标想法。

嗯，麦田是还不错

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我也是刚从江西南昌雷式外语毕业的哦,现在东莞一家外贸公司工作,我特别感谢雷式让我找到了一份这么好的工作,天天都可以和老外用英语聊天和打交道了,还可以写英文的邮件了.

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如何选择合适的职中英语教材优秀的老师+勤奋的学生=成功的教学效果，在一般人眼里，这应该是再正确不过的公式了。因此，一旦教学中出现教不好学不会的令人气馁的现象，那么该责备的不是老师的不称职，便是学生的不用功。然而，几年的英语教学经验告诉我，再好的老师与学生，如果没有一本合适的教材赖以展开教学活动，那么一切努力都是白费功夫。普通中学英语教材改革已经开始，然而职中英语教材改革却迟迟未见动静。一本内容过时，体裁死板，句式缺乏实用价值，经常出错，练习与课文脱节，注释马虎潦草，没有任何配套视听资料的教科书，竟然沿用整整13年而几乎不作任何更动！在当今知识技术飞速更新的年代，这简直是不可思议的，我们如何能用这套教材培养出具有创新精神的跨世纪人才？中国的教育水平并不理想，原因之一是教师队伍素质不高。要在短时间内提高教师质量是不可能的，但提高教材的质量是完全可行的。我认为，提高了教材的质量，可以在很大程度上弥补教师质量的不足，因为教材本身，应该充当一个专业教师的角色！其实，市面上可供选择的材料非常多，而且有一些编写得非常优秀，但由于传统的观念和作法，我国的课本几乎都是国家教委统一指定使用，任何优秀的材料只能用于辅助教学。由于教学时间限制及教科书与辅助教材的接合困难问题，以致于根本无法采用那些完全可以做专用教材的材料。要改革，改革教材及改革教材采用的方式，我认为是非常关键的。为什么全国上下都要用同一的教材呢？各个城市，各个地区，各个学校的情况都不一样，适用于此，并不适用于彼，没有放之四海而皆准的真理，当然也不应有放之四海而皆准的教材，我想大家都明白这个道理。职业教育应该是教育领域中最年青最具活力的阵地，它应该能迅速地了解市场最热门的需求，能灵敏地嗅觉了出时代的新鲜气息，能仰着头走在教育改革的最前列！可是，根深蒂固的传统做法，却又使它走上了一条因循守旧的老路。作为一名职业高中的英语教师，我盼望着能有自主选择教材的权利，我认为选择一本合适的英语教材应该从以下几方面去考虑：一、课文取材1、 课文取材应涉及生活的方方面面，不能因为是“职业高中英语”，便限于职业方面的题材（当然这部分内容比重应大一些），学英语是学语言，而不是学专业，难道职业学校的学生便只会说职业方面的话题吗？2、内容先进课文选材一定要跟上时代的潮流，要反映新知识、新技、新工艺和新方法。同样的选材，十几年前的内容跟现在比起来，应该有很大的不同，比如通讯、广告、电脑等题材，如果照搬十几年前的老文章，会让人觉得非常滑稽，更严重的是使学生对当今科技、社会的现状及发展产生错觉。3。要适当地介绍一些文化背景知识语言是文化的一部分，是文化的反映，没有相关的文化背景知识去学语言，会让学生觉得味同嚼蜡，干巴巴没有任何味道。所以课文选材一定要适当穿插介绍文化的内容。二、文章体裁体裁要灵活多样，不能全是一本正经的职业说明文或傻呵呵的看图说话，尤其是文章结构及句式应生动实用，要体现英语的美感和智慧。当然，文章的长短，词汇量，难度均要在考虑之内。三、语法点安排语法应简明、清楚、实用，而且安排上要由浅入深，交叉进行，适当地重复强化。还有，语法点应醒目惹眼，容易查找。四、习题设计首先，要考虑习题与课文是否配套？练习的作用是为了复习强化课堂所学知识，使学生能灵活地甚至于能创造性地运用该课知识。但是，有些教材课文归课文，习题归习题，两者毫无联系，有些课文里最重要的知识点，练习里压根没有踪迹；而习题里设为专项的练习，课文里却从未提到该知识点。还有，习题所用的形式该生动灵活，使学生不只是机械地操练，而是主动地参与，在潜移默化中接受更多的知识。比如复习“enjog doing sth"这个句式，总是使用象：东莞长安职中招聘英语教师1、应聘者，如是投递电子文档材料，只要收到邮箱的自动回复，即说明投递成功。一般不用电话确认是否收到和何时面试，也可不寄纸质材料。符合条件的应聘者，学校电话通知面试。 2、应聘材料尽可能给一张全身的生活照片。但电子文档的大小尽可能不要超过3M。 3、优秀的应届毕业生，我们也会考虑录用一些。工作职责：2009年秋季，我校办学规模将继续扩大，计划招聘： 一、英语老师1人。要求：本科毕业，有商务英语教学经验的学科带头人，有商务英语证的优先。 二、国际商务老师2人。要求：本科毕业或以上学历，有跟单员证，有工作经验的学科带头人优先。

生活老师是照顾孩子起居的老师但不是，搞卫生的阿姨。

东莞英语培训老师招聘

学历一般本科吧，要教师资格证。大专有经验的也可以。现在查的严了，教资是必备呢。

要有较高的本学科造诣，功底扎实，精通考试规律、有教学经验者优先。各科老师任职要求：英语教师任职要求（全职或兼职）：国外考试部，深入了解留学申请信息，有海外生活留学背景者优先 ，有教授托福、GRE、雅思、SAT等国外考试类课程经验者优先 。国内考试部： 熟悉四、六级、考研及PETS考试规律 ，掌握大学生心理，有相关大班授课经验者优先考虑。基础英语部综合能力项目：语言功底扎实，中英文切换自如，深入了解学生的语言需求，善于沟通 ，有大学精读或新概念二、三册教学经验者优先基础英语部听力口语项目：美语发音标准，表达能力突出，对英美文化有深入了解，擅长与学生进行交流， 活跃热情、有艺术特长者优先。中学英语部：  充分了解中学生心理，能调动中学生对学习的热情，有中学英语授课经验者优先。少儿部： 有丰富的儿童教学经验，表达能力强，性格活泼，富有亲和力，喜爱小孩，通晓少儿心理，形象气质佳；善于调动儿童学习的积极性和吸引儿童的注意力，授课条理清晰，重点突出，生动活泼，秩序井然。团体培训部： 熟悉成人英语学习特点，熟悉小班互动教学，熟悉理解企业基本运作及工作环境中的英语特点，熟悉西方文化、价值观及其在语言中的体现。

英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

就目前的参加工作的经历来看的话，我们国家目前所有的英语老师，不管是老外还是中教他们的待遇都还算是不错的，毕竟对于大多数中国人来说英语老师是一个吃知识饭的岗位，所以待遇肯定不会太低。总体范围来看的话，应该是中等偏上的，和互联网这个行业差不多的。关于招聘标准这块儿，我没有应聘这个岗位，我估计标准肯定也是不低的，毕竟是去做教育肯定是需要教师资格证书的，另外又是英语老师所以英语相关的资质还必须要有吧。管这两个条件，就能难住很多人。